tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Navnîşana emailê
jerry@runbo.net
tell-top
Telefûn
+8613802554617

Nûvekirin û perwerdekirina behreyan

zhaopin1 zhaopin2

Nûvekirin û Perwerdehiya Talent  

Ji kerema xwe rezameya xwe bişînin ser: Xizmet @ runbo.net Helbest nîşan kirin:

Karûbarê Kirrûbirra Online:

Qualifications:  

1. Li ser danûstendina rast-dem a serhêl sekinîn da ku peymana emrê hêsan bikin  

2. Bikaranîna gelek rêbazên karûbarê ku rasterast ji bikarhêneran re xizmetê dikin û pirsgirêka bikarhêneran hilberînan bikar tînin çareser bikin.   

3. Komkirina hewcedariyên bikarhêneran, alîkariya her dezgehê ji bo baştirkirina karûbarên hilberê û bidawîkirina danasîna sûkê.

4. Kargirtina giliyên xerîdar û Zêdekirina asêbûna xerîdar.

5. Analîzkirina daneyên bikarhêner û Optîmîzekirina çareseriyên xebatê.

6. Bi pergala guherîna xebatê re li hev dikin.   

Pêdiviyên Kar:

1. Divê lezgîniya nivîsandinê li ser 80 peyvan / min be (guhdarî û nivîsandin)

2. Hezkirina Internetnternetê û hebûna hin zanîna bingehîn a serlêdana torê. 

3. Bawernameya zanîngehê an li jor, computer, e-bazirganî, hwd. Tê Bijartin;  

4. Hezkirina danûstendina bi mirovan re û hilgirtina fişara ragihandinê

5. Tecrubeya kar a têkildarî Firotana Xerîdar tê tercîh kirin.  

Pêdiviyên Kalîteya Kesane: 

1. Qabîliyeta hêja ya birêvebirina karûbar û fêrbûna zanyariya nû;

2. Di guhdarî kirin, têgihiştin û hişmendiya karûbar de baş bin;

3. Bala xwe dayîna hûrguliyan, xwedan şiyana xurt a fêrbûna kesane û xwe-disiplînê.  

4. Xwedî giyanek tîmek baş, zû bi adaptasyona hawîrdora kar;

5. Ji pîşesaziya karûbarê hezkirinê û naskirina nirxa karûbar.   

Edîtorê Malperê:  

Qualifications Post:  

1. Berpirsyarê nivîsandina her cûre gotar, şîrove, materyalên ragihandinê û kurteya malperê 

2. Berpirsiyarê berhevkirina materyalên malperê, nivîsandina destnivîs û

Paşê rastnivîsîn, pejirandin û xebatên din ên nivîsê:

3. Beşdarî di pêşxistin, pêkanîn û çavdêriya stratejî û nexşeyên danasîna malperê de.

Pêdiviyên Kar: 

1. Major di rojnamevanî, ragihandin, Çînî, aborî û rêveberiyê de, û paşnavê perwerdehiyê divê pileya bekaloryosê an jor be. 

2. Berpirsiyarê berhevkirina materyalên malperê, nivîsandina destnivîs û dûv re rastnivîsandina rastnivîsê, pejirandin û hwd.

3. Bi metodên pîşeyî, ramîna zû, têgihiştina xurt, behreyên nivîskî yên qayîm, ​​qabîliyeta derbirîna zimên a xurt nas dike.   

4. Karibin serbixwe kopiya danasînê binivîsin,  

bi ezmûna xebata di malper û kovarê de.   

Perwerdehiya personel:  

Riya pêşkeftina stratejîk a pargîdaniya AKF bişopînin, Pêdiviyên pêşveçûna karsaziyê bihesibînin, Analîza valahiya şarezatiyê ya paşîn digel hev kanalên pêşkeftina karmendên cûrbecûr, avakirina pergala perwerdehiya karmendan da ku bilez piştgiriyê bidin pêşkeftina karsaziyê, û alîkariya pêşveçûna kariyera karmendan bi riya cûrbecûr û perwerdehiya miftî-dîmenî.

Formulkirina tedbîrên rêveberiyê ji bo perwerde û hîndekariya karmendan, û pêkanîna rêveberiya sîstematîkî, standard û zanistî ya perwerde û hîndekariya karmendan. Li gorî rêziknameyê kişandin û karanîna fonên perwerdehiyê bi hişkî bicîh bînin. Drav û çavkaniyên perwerdehiyê bi bandor û bi tevahî têne bikar anîn. Perwerde û fêrbûna karmendan wekî tevgerek veberhênanê ya pargîdanî tête hesibandin, û pargîdanî di nav rêxistinek fêrbûnê de tête çandin.  

 Berfirehkirina qenalên perwerdehiya behreyan da ku hewcedariyên fêrbûna domdar a behreyên pispor û teknîkî bicîh bîne, û ji bo pêşxistina potansiyela karmendan ji bo pêkanîna armancên pêşkeftina marqeya AKF piştgiriyek rewşenbîr peyda bike.  

 Sîstematîkî û berfireh, li ser xalên sereke stresê datîne:

Tekezkirina li ser çandina behreyên asta jorîn û behreyên nûjen. Kampa perwerdehiyê tête pejirandin ku ji bo çandinî û avakirina astek behremendiya navxweyî ya maqûl.  

Girtina karsaziyê, Bala xwe dayîna bandora rastîn, Perwerdehiya Karbidest nêzîkê stratejiya pargîdaniyê, Tespîtkirina piştgiriya perwerdehiyê ji bo karsaziya pargîdanî, Hevgirtina teorî bi pratîkê re, Li ser sepandin û bandora rastîn sekinîn.  

Perwerdehiya Karmendan:   

wenti6

Plansaziya Karîyerê:  

 Avakirina behreyên rezervkirî: Perwerdehiya Karkerên Berfireh

Perwerdehiya behreyên profesyonel: Hewza behreyên rezervkirî yên rêveberiya bingehîn

Hewzeya behremendiya rezervkirî ya rêveberiya navîn

Ji bo Birêvebiriya Bilind Reserve Talent Pool

Riya pêşveçûna karîyera teknîkî  

Pisporên Bilind  

Kadroyên pispor: 

Komîser Firotin

Riya Pêşkeftina Karîyerê:  

Firoşyar Bilind Firoşyarê navbirî Junior salesman karkerê birêkûpêk 

Karmendên Dozgeriyê:

Riya geşepêdana kariyera rêveberiyê: Alîkarê Gerînendeyê Giştî Cîgirê serokê navendê / Sererkarê Herêmê / Gerînendeyê Herêmî Serpereştyarê Reserve Çavdêrê 60 meh 36 meh 24 meh 12 meh 12 meh 0-6 meh 


Tomar kirin